①职工与原企业解除劳MiwW关系后，愿意留在新企KTJ0继续工作的，新企业必RP35全部接收，正式在册职rdI0签订无固定期限劳动合B3df；②职工与新企业订立hCrZ动合同后，新企业要严7dOs执行各项劳动保障法律OITM规，并建立工资集体协FtSe制度和正常的工资增长i7tP制，确保职工工资及福jtjr待遇标准不断提增；③kD5t工与新企业签订劳动关KnpM后，新企业必须及时接mrZJ社会保险关系，并按时wPEv额缴费，切实保障职工AuQW合法权益；④新企业继331i为职工按规定缴纳住房LR7S积金；⑤按国家及省、94bC相关规定，执行职工正tCZJ的休假制度；⑥过渡期aFzS劳动关系处理：职工在PWzn原企业办理劳动关系解cy8g手续期间，或办理解除k50T动关系手续后，与新企7Uq4订立劳动合同之前，原BOQG动合同约定的权利和义jFND由新企业履行0Ikk

这样一来，一方EJgC这两人付出的转DBju费与调节费相加n3qw就达到9600万欧元jjqc